集團領導班子走基層——在政達房地產(chǎn)公司

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董事長對政達房地產(chǎn)公司轉企改制以來對省委機關后勤保障服務質量的持續(xù)提高及在大干一百天活動中取得的成績給予了肯定，對公司下一步工作提出要求。一是要繼續(xù)解放思想、轉變觀念，做到敢想敢干、敢闖敢試，不斷創(chuàng)新經(jīng)營思路，多與同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)交流，通過學習持續(xù)增強自身盈利能力。二是要抓班子、帶隊伍，在保證轉企改革平穩(wěn)進行的同時，深挖企業(yè)內部潛力，發(fā)揮每一個員工聰明才智，探索適合企業(yè)特點，有差異化的經(jīng)營方式。三是要建立適合企業(yè)長遠發(fā)展的管理體系，落實好國企三項制度改革，建立干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。四是要處理好歷史遺留問題，落實包保制度，實行責任捆綁，要敢于迎難而上,勇于擔當,為企業(yè)未來健康發(fā)展掃清障礙。

集團副總經(jīng)理吳冰、辦公室主任胡愛民、人力資源部部長白曉東、財務總監(jiān)李忠文陪同調研。

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